公司出臺《后備人才遴選培養(yǎng)使用辦法》，通過公開比選和組織推薦，遴選出近100名政治素質(zhì)過硬、群眾口碑較好、具有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠淙诉x納入待考察庫，著力培養(yǎng)具備市場競爭力的后備干部人才，同時采取人才遞進培訓(xùn)班、集中學(xué)習(xí)、頂崗工作、項目鍛煉、交流掛職等多種方式進行專項培養(yǎng)，建立起后備人才梯隊，培養(yǎng)未來的中高級管理人才。

一方面，實行掛職鍛煉，組織人員到政府機關(guān)、知名央企、民營企業(yè)及外企進行掛職鍛煉，增強專業(yè)能力的同時，不斷提高市場洞察力、行業(yè)分析能力、政策分析能力水平。另一方面，實行本部與下屬企業(yè)人員互派交流，2016年至今累計240余人次參與輪崗交流，有效推動企業(yè)內(nèi)部人才流動培養(yǎng)，從多崗位、多角度歷練員工隊伍。

公司致力于將擔當有為、業(yè)績突出的公司骨干培養(yǎng)成為行業(yè)領(lǐng)軍人才。近幾年，公司5人入選“天府萬人計劃”，5人入選省會計高端領(lǐng)軍人才，培育的行業(yè)領(lǐng)軍人才均具有直接出資企業(yè)工作經(jīng)驗，數(shù)量位居全省國企前列。

為營造公司學(xué)習(xí)創(chuàng)新、追求卓越的氛圍，自2016年開始定期舉辦四川發(fā)展大講堂，課程內(nèi)容覆蓋宏觀經(jīng)濟形勢、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、公司重點項目復(fù)盤，出資企業(yè)業(yè)務(wù)交流等，講授人員由四川發(fā)展本部各部門負責人及直接出資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員構(gòu)成，以“開放、靈活、創(chuàng)新、共享”為出發(fā)點，推動學(xué)習(xí)型組織和企業(yè)文化建設(shè)，提升員工綜合素質(zhì)。

從2017年起，公司每季度舉辦“企業(yè)高級管理人員培訓(xùn)班”，堅持集中統(tǒng)一培訓(xùn)、專題培訓(xùn)與個性化培訓(xùn)相結(jié)合，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，累計舉辦高級管理人員培訓(xùn)班9期，每期封閉培訓(xùn)3-5天，累計組織公司領(lǐng)導(dǎo)班子、部門和直接出資企業(yè)正副職2000余人次參訓(xùn)。培訓(xùn)講師均為業(yè)界知名專家、名校著名教授，培訓(xùn)涉及投資業(yè)務(wù)領(lǐng)域，也包括經(jīng)營管理等內(nèi)容，旨在打造一支懂市場、懂經(jīng)營、懂管理的高管隊伍。

以重大項目為依托，跨企業(yè)層級、跨部門界限、跨工作崗位組建綜合性的項目團隊，鼓勵員工全程參與，在實踐中得到鍛煉提高，全面培養(yǎng)公司核心骨干人才隊伍。